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人才计划问题的表现形式是帽子、票子和位子,但是其核心问题是收入分配制度,因此解决帽子问题必须从薪酬制度着手。
必须及早采取措施、正本清源,让“帽子大战”回归“唯才是举”“以本事取人”的正确轨道。
人才计划有近百个,把青年科研人员的方向导偏了、心思搞乱了。
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